Familienstellen für den Beruf
Im beruflichen Umfeld entstehen häufig Konflikte mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Kunden. Werden diese nicht gelöst, schwelen sie vor sich hin. Es besteht die Gefahr, dass die Zusammenarbeit beeinträchtigt wird. Des weiteren kann es zu Mobbing, Dienst nach Vorschrift oder Kündigung kommen. Die Konsequenzen von nicht gelösten Konflikten werden selten wahrgenommen und noch mehr unterschätzt. In einem Arbeitsklima das von gegenseitigem Respekt, Anerkennung und Ehrlichkeit geprägt ist, fühlen sich alle Beteiligten wohler und sind bereit sich voll zu engagieren. Die Aufstellungsarbeit macht die Gesetzmässigkeiten sichtbar nach denen Organisationen wie Unternehmen oder Teams funktionieren. Sie kann als eine Art Simulation angesehen werden. Zum einen zeigt sie Lösungen auf, hilft Einsichten zu gewinnen, zum anderen stellt sie Konsequenzen des Handelns für Individuen als auch Unternehmen dar. Es geht nicht darum einen Schuldigen auszumachen, sondern die Störung im System zu verstehen und zu lösen.
Durch eine Verletzung der Rangfolge (Hierarchie), der Zugehörigkeit (Dienstalter) und von Geben und Nehmen im Unternehmen, entstehen Störungen. Diese fallen in der Regel erst auf, wenn es schon fast zu spät ist, das heisst wenn jemand kündigt, Aufträge oder Projekte verloren gehen. Mit dem Weggang einer Person ist das Problem aber nicht zwangsläufig gelöst!
Trainings bringen häufig nicht den gewünschten langfristigen Erfolg. Sie haben durchaus ihre Berechtigung, bekommen jedoch häufig nur die Spitze des sogenannten Eisberges zu Gesicht. Die systemische Aufstellungsarbeit behandelt den Teil des Eisberges, der unter der Wasseroberfläche liegt. Sie bildet das System ab, in dem wird uns bewegen und zeigt die Störung auf. Zum einen, das des persönlichen Umfeldes, zum anderen das des Unternehmens. Zusätzlich bringen wir noch eigene Muster aus der Familie mit in ein Unternehmen, was früher oder später zu zusätzlichen Störungen führt. Es werden Konflikte mit einem Elternteil oder Partner auf Kollegen oder Vorgesetzte projiziert.
FÜR PERSONEN KANN DIE SYSTEMISCHE AUFSTELLUNGSARBEIT BEI FOLGENDEN FRAGESTELLUNGEN LÖSUNGEN ANBIETEN:
- Welcher Beruf, Ausbildungsplatz oder Studiengang ist der richtige für mich?
- Ist ein Stellewechsel angebracht bzw. warum finde ich keine neue Stelle?
- Was ist meine Berufung?
- Warum habe ich keinen Erfolg mit meinen Projekten, mit meinem Geschäft?
- Wie steht mein(e) Kollege/in, Vorgesetzter/in zu mir?
- Weshalb verliere ich immer wieder meine Stelle?
- Wieso habe ich mit meinem Geschäftspartner einen Konflikt?
Die Fragestellungen sind vielfältig und die Aufstellungsarbeit hilft uns unsere inneren Einstellungen zu verändern bzw. zeigt sie uns Lösungen auf.
FÜR UNTERNEHMEN KANN DIE SYSTEMISCHE AUFSTELLUNGSARBEIT BEI FOLGENDEN FRAGESTELLUNGEN LÖSUNGEN ANBIETEN:
- Was ist die richtige strategische Ausrichtung?
- Warum bekommen wir keine neuen Projekte/ Aufträge?
- Was erwarten unsere Kunden von uns?
- Wie stehen unsere Mitarbeiter zu uns?
- Wieso kommt der Geschäftsbereich nicht zum Laufen?
- Was fehlt dem Projekt damit es ein Erfolg wird?
- Warum kommt keine Ruhe in ein Team?
- Wie gelingt die Integration eines neuen Geschäftsbereiches?
- Was muss berücksichtigt werden, damit die Firma weiter wächst?
Häufig werden vor lauter Zahlen die sogenannten Soft Facts übersehen. Die Controllig Abteilung bildet ein Unternehmen in Formen von Zahlen ab, die HR Abteilung verwaltet das Personal. Hier gilt es eine Lücke zu schliessen. Der Blick auf die Organisation als ein Ganzes ist erforderlich. Die Aufstellungsarbeit simuliert das Verhalten der Organisation und die Konsequenzen einer Handlung für ein Unternehmen.
Nicht alle Konflikte haben einen systemischen Hintergrund, aber viele. Der Vorteil gegenüber anderen Beratungsinstrumenten ist, dass Aufstellungen mit einem geringen zeitlichen und finanziellen Aufwand verbunden sind. Sie liefern in kürzester Zeit entscheidende Informationen über die Ursache von Konfliktstrukturen und Dynamiken in Unternehmen, Abteilungen und Geschäftsbeziehungen.
Die Aufstellungsarbeit für Beruf und Unternehmen ist ein Instrument, das eindeutige Aussagen über die systemischen Ursachen von Fehlentwicklungen zulässt und dauerhafte Veränderungen möglich macht.